签订劳务合同,怎么认定是劳动关系

一、签订劳务合同,怎么认定是劳动关系

签署劳工合同之后，并无法从事实上明确双方是否已经建立了劳动关系。

劳务合同仅能表明双方法律上达成了劳务协议，而这种劳务关系并不等同于法定的劳动关系。

劳务关系是指劳动者与雇主之间通过口头或书面形式约定，由劳动者为雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主则按照约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。

依据相关法律规定，建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。

若已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的，应自实际用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。

如果用人单位和劳动者在正式用工之前就已经签订了劳动合同，那么自实际用工之日起，双方的劳动关系即告确立。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订劳务合同是否需要缴纳社保

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。

1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签订劳务合同,怎么认定是劳动关系”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。