• 一、签了合同不想干了多久前提辞职对于劳动者而言,若希望结束当前工作并开始新的职业篇章,只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后,倘若雇主仍未批准离职请求,仍坚持强行挽留员工

  • 一、合同到期单位不再续签该如何解决在实践中,当用人单位决定不再续约时,依据相关法律法规,必须向劳动者支付相应的经济补偿金;若劳动者已经连续为公司服务满一年,那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资

  • 一、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司在缺乏签订正式劳动合同的情况下,如有员工自身决定离任,公司将不提供任何形式的补偿金。员工自主选择离开岗位,可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系,这种情况下,雇

  • 一、解除劳务合同需要提前多久根据现行规定,劳动合同的解除需提前三十天以书面形式告知。劳动者如有意愿与雇主解除合同,可提前三十日期限通过书面方式进行申明,这将被视为合法的告别流程。对于处于试用阶段的劳动

  • 一、合同到期了是不是就作废了通常情况下,当合同期限届满时,该合同便自动终止。除非双方另有特别的约定或者合同另行明确了相关内容。在合同到期且已无法继续的情形下,原有的合同权利及合同义务将被【依法】完全消

  • 一、因为不可抗力导致合同不能履行,能否要求退押金如若由于不可抗力因素导致合同根本无法得以执行,那么双方理应展开深入友好的磋商,便可解除该份合同并按原状退回押金。在指派的情况下,双方可以考虑选择解除合同

  • 一、开发商预售合同换正式合同的法律程序如何商品房预售合同在经开发商许可的情况下是可以进行修改的,然而在这之前必须先与购房者充分协商,以确保双方对变更事项达成共识,建立起共同的意愿。若需重新签署合同,原

  • 一、赠与人去世之后赠与合同生效吗在赠与人过世后,若赠与合同得以满足其所规定的生效要件,或是严格遵循了有关法律法规,并且未触及公共秩序和善良风俗的话,该赠与协议仍然有效。依据现行的法律规章制度,赠与合同

  • 一、以租代购被骗签了合同有法律效力吗“以租代购”的契约具有充分的法律约束力。为了确保契约被认定为有效,它必须满足一系列必要条件。以下是可能导致任何契约被视为无效的五种具体情况:首先,当某一方以欺骗或压

  • 一、合同只有一方持有有效吗此份合约缺乏法律效应和约束力。根据相关法规,正式签署的契约需在双方法人或授权代表在场,且由各方签署确认后,方可生效。若其中任何一方未经授权擅自签署,则此份契约应被视为无效,并

  • 一、无固定期限合同被辞退证据怎么找若需收集公司非法解雇员工的证据,应当遵循以下步骤:首先,获取关于工作内容方面的证据,例如电子文档、各种数据资料以及与公司关联的其他各类文件;其次,搜集工作相关的识别标

  • 一、合同未到期离职合法吗在劳动合同尚未到期的情况下,员工离职并不被视为违反规定。实际上,辞职乃是劳动者享有的法定权利,当然前提是需要符合相关法律条款。具体而言,劳动者与雇主协商达成一致后,即可解除原本

  • 一、无固定合同解除赔偿应该怎样计算在测算经济补偿金之前的十二个月份的均值薪酬时,我们将参照的参照物锁定为劳动者在解除或终止劳动合同时,其十二个月份正常工作期间实际获得的平均应得薪资。此范畴包含计时工资

  • 一、合同到期公司续签给我换岗合法吗在劳动合同即将期满之时,经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商,决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。这种变更是基于法律规定并经双方同意的,具有合法性。因此

  • 一、工作合同到期了还在上班是否合法在劳动合同期满之后,如果雇主仍然继续使用员工劳动力,却未能在规定期限内,即一个月内与员工重新签订劳动合同,这种行为便属于违法行为,将会面临严重的不利法律后果。另外,在

  • 一、合同一方违约诉讼期间合同还要继续旅行吗依照相关法律条款的明文规定,在任何一方当事人严重违反合同约定之后,只要合同仍然具备执行的可行性和条件,那么,另一方当事人有权要求违约方必须按照原合同约定继续履

  • 一、财产保险合同管辖地需要提前约定吗合同的履行地点管辖无需预先做出明确规定,根据相关法律法规依然具有合法有效性。若是在合同中已做出明确约定的,则应依据此项约定来执行相应事宜。而如果合同并未就履行地点作

  • 一、要式合同和不要式合同有什么区别吗要式合同和不要式合同之间的差异主要体现在以下几个方面:第一,凡需遵循特定格式要求方能生效的合同即为要式合同,例如,根据相关法律法规明确规定必须采用书面形式签订的合同

  • 一、签了合作合同后双方应该如何履行合同履行之实质在于行为人须依约遵循并实施相应的义务。关于合同履行,存在以下专属原则:第一,全面履行原则,即当事人在履行合同时必须依照约定履行双方在合同中所确定的所有义

  • 一、当事人一方不履行合同义务应如何追责当一方当事人未履行其合同义务时,应承担以下责任:必须继续履行合同规定的义务,采取有效的补救措施以恢复原状或避免损失进一步扩大,以及赔偿因此而给另一方带来的损失。就

  • 一、附条件生效合同是什么按照我国现行法律法规之规定,附有条件方可生效的合同,其法律效力的有无完全取决于合同各方是否真挚地表达了自身意愿,并且该意愿的表述不得违反国家法律法规中的强制性规定以及公共秩序善

  • 一、装修合同中价格高于市场价格怎么办为避免在房屋装修过程中因签订合同时未充分考虑费用而导致价格调整,我们强烈建议您留意以下几个重要事项:首先,务必在明确所有相关费用报价之后方才签署合约;其次,建议在合

  • 一、合同当事人变更流程是什么关于合同变更的程序规定如下:如有任何一方希望对现有合同进行修订或调整,需向对方提交正式的书面建议;而在收到书面请求后,另一方则须对此作出及时、明确的回应。合同变更所带来的影

  • 一、合同解除协议应该如何撰写该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者

  • 一、合同解除后已经履行的义务有哪些在劳动合同解除之后,我们需要承担下列义务:首先,用人单位必须在解约或停业时提供有关劳动合同解除或者终止的证明文件,且需在法定的十五个工作日内完成劳动者人事档案与社会保

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