在单位宿舍突发疾病算工伤吗

一、在单位宿舍突发疾病算工伤吗

依据我国《工伤保险条例》相关法律规定，职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。

即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中，若突发疾病的当事人未能立即身亡，亦或是在医治48小时内仍无法挽救生命的情况下，皆不被认定为工伤事故。

值得注意的是，根据上述法律法规，只有当职工在正常工作时间以及工作场所内，由于突发疾病导致死亡；

或者在医生48小时内全力救治依然无效并最终离世时，方能视为“视同工伤”的法定情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、在单位辞职后个人如何缴纳社保

职工辞职后社保续保程序如下：

1、离职后，持离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸照片到劳动局办理失业证，登记失业信息；

2、携带离职证明、失业证明、身份证、社保手册、照片到人力资源和社会保障局办理个人转移，即可办理个人缴纳社保。《社会保险法》第七十二条

统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

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