入职签订空白合同有什么损失
一、入职签订空白合同有什么损失
在正常情况下,没有劳动关系双方签署内容或者关键性的规范条款存在的劳动合同,应被视为无效的劳动合同。
在这种情况下,作为被雇佣者的劳动者,有权主动向用人企业提出寻求经济补偿等相关权益要求。
而据我国相关法律法规的明确规定,健全完善的劳动合同应具备以下几个核心要点:
首先,劳动合中需准确注明劳动合同双方当事人的正确名称;
其次,详细阐述劳动合同具体的签订日期及生效日;
再次,详细列举所要承担的各类职责内容,以确保薪资待遇及劳动保护的权益得到充分保障;
最后,还应包含有关社会保险福利以及劳动保护和工作环境等方面的内容。
在此基础上,劳动合同才能真正具备法律效力并对双方产生约束力。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别
1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务派遣合同则不具备上述特征。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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