一、工伤申报是不是有时间限制工伤申报是有时间限制的。用人单位应当在劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去申请；而单位不按规定申请时，劳动者一方需要在一年内去进

一、劳动仲裁工伤申请书怎么写工伤的劳动仲裁申请书需写明下列内容：劳动者和用人单位的姓名、名称、住所等情况；劳动者的仲裁请求；所依据的工伤事实和理由；劳动者提供的证据信息；以及其签名、日期等。《中华人民

一、个人申请工伤认定期限多长个人申请工伤认定的期限为一年，从工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。且一般必须是单位不在规定期限内申请，个人才能申请。《工伤保

一、工地上的工伤如何算工地上可以认定为工伤的，为以下几种情况：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3

一、不认定为工伤的情形有什么不认定为工伤的情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

一、出差打摩的算是工伤吗出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人

一、工伤伤残认定标准是哪些,法律上该如何规定工伤伤残认定标准如下：1、符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；2、符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力；3、符合评残标准七级到十级的为部分丧

一、企业职工工伤是如何认定的企业职工工伤是按下列情形来认定的：如果职工具有工作时间和工作场所内、因工受伤；在企业患职业病；因工外出期间，因工受伤；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形

一、工伤鉴定后是不是可以办理残疾证工伤证与发放残疾证无关，不能凭借工伤证直接办理残疾证。残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人

一、对工伤鉴定的级数不满意怎么办对工伤鉴定的级数不满意，工伤职工或者其用人单位可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交申请表、工伤职工的居民身份证或

一、工伤护理等级怎么鉴定1、工伤职工已经评定伤残等级（一般为一至四级）并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可按月领取生活护理费；2、劳动能力鉴定委员会在鉴定工伤职工是否达到护理等级依据以下五个生

一、职工做工伤鉴定需要什么材料?职工做工伤鉴定需要的材料是工伤认定申请表；劳动合同书；医疗诊断证明等。而申请劳动能力鉴定则需要以下材料：劳动者有效身份证明；有委托人的，授权委托书及委托人身份证明；工伤

一、工伤鉴定书多久能下来，具体如何做工伤鉴定书一般在申请后六十日内作出，工伤鉴定的流程如下：1、用人单位或劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，待病情稳定，申请劳动能

一、公司解除劳动合同是合法的么公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

一、劳动合同一年只做了一个月是否可以辞职签合同一年只做了一个月可以辞职。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

一、试用期因公司原因可否被辞退试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支

一、员工不服从工作安排可以解除合同吗员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动者有

一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗?固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来

一、没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离

一、怎么计算未签订劳动合同的赔偿未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一

一、员工劳动合同到期不续签，企业该怎么办员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳

一、签了劳动合同如何解除签了劳动合同后可通过下列方式来解除：用人单位与劳动者协商后一致同意解除；劳动者提前三十日以书面形式来通知用人单位；或者单位辞退有过错的劳动者；劳动者依法单方面与单位解约等。《中

一、劳动合同可不可以自己修改《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，

一、无固定期限劳动合同的签订有哪些方法无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位

一、电子劳动合同是否有效电子劳动合同在双方当事人约定使用的情况下有效，但除婚姻、收养、继承等人身关系和停止供水、供热、供气等公用事业服务，以及法律规定不适用的合同。约定使用电子文书的，不得仅因为其采用