一、打工老板不给工资怎么办若用人单位存在延迟发放劳动者薪资的情况，那么劳动者可向劳动保障监察大队进行投诉反映。在前往劳动监察大队进行投诉举报时，请务必提供以下材料可见：本人身份证明文件、详细描述用人单

一、辞退员工13薪怎么补偿关于年资薪酬的问题，亦即年底分红这一概念，并非由法律强行规定，而更多地是许多企业依据自身实际情况及激励员工的需求，自行设置的一项福利措施。关于是否提供第十三个月工资，以及具体

一、工作几年可以领退休金在这家公司工作满了15年后，您有资格申领退休金。只需单位按章规为您缴足15年的养老保险，再满足相应法定年龄要求，便可享有这份福利。缴纳社保手续如以下步骤：请携带身份证前往社保机

一、厦门辞退员工赔偿标准其经济赔偿金之数额等于基数与年限之乘积。另外，统算年限时，依据在本单位的连续就职时间为准。每满一年即为一个月薪酬的标准给予补偿；若在六个月及以上仍未满一年者，则按一年计；而不满

一、辞退员工补偿金怎么计算第一在确定经济补偿金的具体金额时，工资基数应当包含劳动者所得的奖金、津贴以及补贴等现金形式的收入。第二，关于计算劳动关系存续期限的细节问题，若劳动者在用人单位服务期满一年，应

一、两年员工辞退补偿标准1. 当员工为企业服务达两年之久时，若遭受到无过错裁员，有权请求给予相应的经济补偿。具体来说，这即是指他们可以从每个为用人单位效力一整年的时间中，获得相当于一个月工资数额的补偿

一、旷工几天会被辞退“旷工”系指劳动者在正常工作日内未经请假或获得批准而擅自缺勤的一种行为。依据相关法律法规明文规定，若有严重违反用人单位排班制度之行为举止，用人单位有权与其解除劳动关系。对于劳动者旷

一、无故开除员工赔偿标准当雇员遭受无理解雇时，他们有权获得以下补偿：若该雇员是由于用人单位的非法解雇行为所导致的，那么他/她将有资格按照法定的经济补偿标准的两倍接受赔偿款；或者，对于那些认为无需获得赔

一、公司员工离职赔偿标准针对公司在不同情况下辞退员工所需承担的赔偿责任，我们需要针对三类最为常见的情况展开深入的探讨和研究：第一，当公司依据相关法律法规合法解雇员工时，则应根据实际需求支付相应的经济补

一、隐瞒怀孕入职属于欺瞒吗应聘者在申请工作时故意隐瞒自己已孕的事实，并不能被视为违反劳动合同法中的任何规定。然而，雇主有权了解应聘者与所申请职位和他/她可能签署的劳动合同直接相关的基础个人信息。应聘者

一、旷工几天可以开除至于员工的缺勤状况能否作为辞退依据这一问题，取决于相关单位制定的规章制度以及该雇员实际缺勤的详细情况。假如单位对于这方面地规范性文件有着明确而详尽的指引，而且此种行为表现恰恰与之相

一、裁员赔偿金要扣税怎么算关于辞退雇员所发放之补偿金交由个税计算的准则：此补偿金应纳入个人的工资、薪资所得范畴内进行计算，并适用3%到45%的超额累进制税率进行税收缴纳。在此个税项目中，应征收之金额为

一、员工请假老板不批合法吗依照具体情况判断，若劳动者申请假期所依据的事实或手续存在瑕疵，则请假未获批准未能如期进行工作者，可视为旷工，此举为法律允许范围之内。反之，若劳动者提出的请假请求符合法定要求，

一、自愿加班是否合法在劳动关系中，员工自愿提供无偿加班服务在法律层面是被允许的，但企业或雇主强制要求员工这样做则被视为非法行为。关于员工工作时间制度所对应的加班费，法律规定在工作日期间，加班报酬应不少

一、无理由辞退员工如何赔偿若用人单位毫无合理理由地解雇员工，需依照经济补偿金额的双倍来承担赔偿责任。具体而言，经济补偿需按照被解雇劳动者在本公司服务所累积的资历，每为公司服务满一年年数便可获得相应月份

一、搬迁工厂不离市要赔偿吗若企业仅限于迁址至本市范围内，则并不涉及到赔偿事宜。然而，在这情况下，若是部分员工意愿无法跟从迁移，原因在于客观环境出现了重大变动，严重影响了原先签定的劳动合同得以正常实施，

一、被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗在劳动合同被强制解除的情形下，若为违反了法律规定的就业方所居之，劳工方可请求雇主承担两抵赔偿责任。然而，如果雇主依照相关法律程序合法地解除了合同，只需支付相应的经济补

一、合同一般几年一签通常情况下，劳动合同书可以被约定一年、两年或三年为期签署，具体年限需由雇员与用人单位双方在自由协商和公平公正的基础上决定，因此，无论方案如何设定，只要是双方同意的，就应该得到对于签

一、3年合同后签几年在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时，若双方同意延长合约日期，他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限，此种做法并没有明确的法律规定束缚。然而，值得指出的是，当雇主和员工已经签署

一、三方协议可以解约几次1. 通常情况下，毕业生在签订三方协议后有两次违约机会；但频繁违约可能需要花费更多的时间精力，触犯合同约定的赔偿金，并且可能造成个人信誉损失，因此建议您在签约前深思熟虑。2.

一、劳动报酬属于劳动合同必备条款吗依据我国现行的法律政策，劳动合同中不可或缺的部分便是关于薪酬方面的约定。根据相关法规，劳资双方需在劳动合同中明确包括以下关键条款：第一，明示雇主公司以及其注册地址，同

一、终止劳务合同需要赔偿吗若存在国家法律规定的特定情形，则在解除雇佣关系时，鉴于雇主需要支付给员工相应的补偿费用。例如，若雇主由于被判令破产或面临被强制撤销、关停等状况的影响而解散公司的情况下，雇主需

一、到期不续签合同怎么处理在以下状况下，企业可不必支付劳动者因不续签订而产生的任何补偿金：首先是在企业维持原有的劳动合同约定条款或提高劳动合同的约定条件时，劳动者明确表示选择不续签；其次，当企业试图减

一、劳动合同在三期内有效吗根据相关法律法规之明确规定，如若劳动合同处于第三个周期阶段之内（即“三期”期间），则该劳动合同应依法予以顺延。详细而言，如果当劳动合同最终走向到期之时，劳动者仍然处在医疗期、

一、劳动合同法第36条的内容有哪些第三十六条所涵盖的内容有哪些在关于协商解除劳动合同的规定中，明确了当用人单位和劳动者协商达成共识，便有权解除了劳动合同这条重要原则。进一步来说，只要是经过双方充分协商