一、公司赔偿工资是没交社保前的工资吗在工资中，扣除社会保险相关费用之前的金额被称之为应付工资，而将这部分费用扣除之后的所得薪资则称为实际发放工资。无论是所缴纳的社会保险费，亦或是个人所得税，都是基于应

一、自己交医保社保一个月要多少钱根据数据显示，职工社保一个月所需缴纳金额约为人民币1253元；若选择自费社保，则每年需交纳约人民币15036元；若选择以个人身份参加灵活就业人员社保，每个月需支付共计人

一、工伤社保赔偿裁决么司領取吗在涉及到工伤赔偿的问题上，通常情况下，员工可以同时向社会保障部门以及其所属的用人单位提出索赔申请。然而，为了切实享受到工伤带来的权益，员工必须按照相关法规程序首先完成工伤

一、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时，符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。根据我国相关法规，企业应在员工开始工作后的三十个自然日内，为其员

一、公职人员被逮捕后什么时候停交社保在公务员被依法逮捕期间，其社会保险仍应持续缴纳。通常情况下，被逮捕之后并不会立即停止缴纳社保。在执行逮捕期间，相关人员的社保缴纳事务仍将照常进行。然而，关于公务员在

一、工地受伤社保局赔钱怎么打到社保卡上关于工伤补偿费用的支付方式，必须经过工伤待遇审核这个环节，待审核通过后，相关款项将直接划拨至被审核人所提供的银行账户里，而非通过社保卡进行传送。具体来说，工伤赔

一、不交社保劳动仲裁的时候可以申请赔偿吗您所提到的情形是不被允许的。在用人单位未能为您提供社会保险保障的情况下，通过劳动仲裁程序之后，社会保险费用征缴机构会依法责令其限期足额缴纳或补充相应金额。若用

一、社保转移后医保卡里的钱怎么办关于社保转移与医保余额的归属问题，我们需要明确指出，社保转移过程中，医保余额并不随之而动，这是由于两者属于两种独立的社会保障系统分支，并没有直接关联性。具体来说，社保

一、劳动仲裁时，社保怎样可以补交在仲裁过后，若需对已过期或未足额缴纳之社保进行补充和追溯，则可携带裁决书及其相关证明文件（如工资单、银行转账流水等）前往当地社保局，请求并敦促用人单位依规依法履行其缴

一、劳动合同上没写购买社保可以直接劳动仲裁吗请您注意，如贵司未能为员工提供所需的社会保障待遇，即员工合法权益遭受损害之事已成事实，则可通过申请劳动仲裁来加以解决。毫无疑问，用人单位未依法替劳动者缴纳

一、劳动仲裁社保赔偿标准是什么关于劳动仲裁所涉及的关于五险一金的赔偿问题，详细具体的情形如下所述：首先，关于经济补偿的具体标准是基于劳动者在本企业工作的年限而定，每累积一整年的工龄就需要支付相当于一

一、劳动仲裁不处理社保依据关于社会保障纠纷方面，是无法向劳动仲裁机构提出申诉请求的，因为这种类型的纠纷并不在劳动仲裁的受案范围内，严格来说，它应当被归类为政府机关对于这类事务的行政管理。对于用人单位

一、劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。当同一名

一、社保和医保有什么区别首先，需要明确的是，“医保”作为“社保”的一个重要组成部分，其涉及的服务范围相对较小，因为社保涵盖了更为广阔的领域，两者在实质上存在本质区别；其次，从理论范畴来看，“社会保险

一、公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁若雇主未曾依法缴纳社会保险费用给劳动者，那么劳动者有权依据法律规定，向劳动合同实际有效履行的地区或该劳动者所属用人单位所在的地区的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁

一、公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁若贵司未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工实际入职之日算起，满一个月之后可向相关部门主张按双倍工资进行支付，且此类补偿金最长可持续至十一个月。同时，

一、社保断缴后多久医保恢复可报销关于社会保障金的停缴、续缴以及最终恢复至正常状态所需的期限问题，有必要加以详述。通常而言，在完成所有的正规缴费手续之后，从次月开始，才能正式享有符合规制的医疗保险权益

一、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗未按时足额缴纳社会保险是可以申请劳动仲裁的，具体个案情况如下解析：首先，依据我国《劳动合同法》之规定，若用人单位不予职工缴纳社保费用，劳动者可据此依法提出解除劳动

一、社保停交多久不能用医保根据缴费中断时长之区别，可大致划分成以下两种情形：首先，以常规状况而言，若缴费中断临近3个月之内，仅需办理完正常的续费手续之后，自次月始便能享有相应的医保福利待遇。其次，倘

一、社保断交多久医保不能用根据所述的停缴期限，我们可以将其划分为两个可能出现的情形：首先，在常规状况下，倘若停缴期间不超过三个月，成功办理了相应的补缴费手续之后，从次月开始便能够享受到原本应有的基本

一、公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金依照法律规定，若员工因雇主未尽缴纳社会保险之义务，从而决定结束双方的劳动关系，可向劳动仲裁机构提交申诉申请，要求支付相应数额的经济补偿金。经济补偿金

一、劳动仲裁没交社保怎么补偿若所在单位并未能按照法规规定为雇员缴纳相应的社会保障费用，在经过劳动仲裁程序之后，社会保险费支付结算机构有权依法对该等用人单位采取强制措施，敦促其负起责任，在限定时间内全

一、没交社保怎么申请劳动仲裁倘若阁下不曾依法购买社会保险，并决定寻求劳动仲裁援助，建议依照如下详细步骤有序展开：首先，收集必要的证据文件。其中可能涉及的材料包括：劳动合同、工资单、社保证明等等，正是

一、单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交针对上述两种情形，我们可分别采取相应措施予以解决。实际上，在离任员工离开原公司之后，他们的社会保险管理处置方法相当简便清晰。假如该位离职员工在辞职时已有新用人

一、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，劳动仲裁部门通常会判定其承担补缴社保费用的责任。作为雇主，为劳动者提供全面的社会保障是他们应尽的法定义务。若用人单位未能按规