一、劳务合同工资是用人单位还是什么在实际操作中，工资来源于劳务公司和用人单位发放所呈现出的差异主要体现在以下几个方面：首先，工资如果出自劳务公司，这意味着用工单位将会先把工资支付给劳务派遣单位，随后再

一、工伤认定用人单位意见怎么写以下为关于“工伤认定申请”的详细说明，敬请参照执行：1.“受到伤害员工或其亲友意见”处，建议您在此处填写“同意申请工伤认定”；2.“雇主责任方意见”同样需要以“同意申请工

一、哪些情况用人单位需要支付双倍工资依据我国《劳动合同法》的具体法则，若用人单位违背了有关法律法规，并向劳动者追索侵权赔偿金，其支付数额应翻倍计算：状况一：假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的

一、用人单位怎么办理医保关于您询问的办理医疗保险的详细步骤如下：首先，您所在的公司应负责为每位在职员工进行社会保障登记工作；随后便是领取相应的社保卡片的环节；紧接着，您需要在规定的时间内上报所需支付的

一、用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同公司性质的改变并不会影响劳动合同的实际法律效应。在此前提下，合法签署的劳动合同仍旧具有效力且应由各方当事人严格按照相关规定及合同约定履行相应义务。即便公司的名

一、用人单位需要提前多少天告知不续签针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况，根据相关法律法规的要求，用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。但是，单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个

一、工伤赔偿用人单位划分责任吗作为雇主肩负着工伤事故赔偿责任，这其中自然包含承担工伤员工进行伤残鉴定所产生的各项费用。首先，关于首次伤残鉴定的相关费用，原则上应由雇主全权负责。其中包括但不限于鉴定费、

一、什么情况下用人单位赔偿双倍工资若用人单位在用工之日起满一个月后仍未能与雇员签署书面形式的劳动合同，或者存在违反相关法规政策规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同时，均需要承担向该员工支付双倍工资薪

一、用人单位承担工伤赔偿后能否向侵权人追偿首先，我们需要认识到，受害人在启动寻求补偿的程序以及选择适当的补偿方式时，应当采取“两手抓，两手都要硬”的策略。即在提起工伤保险待遇支付诉讼的同时，也可以主张

一、用人单位降低工资违法吗降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。倘若企业采取降薪措

一、用人单位不提录像怎么办在此类争议中，雇主应对其主张负有举证责任，包括在劳动仲裁阶段提供与案件相关的证据材料。若这些证据本应由雇主进行妥善保管和管理，则雇主亦须确保此类证据能够得到全面且准确地提供。

一、用人单位与用工单位本质相同吗就业单位与用人单位存在本质上的区别。所谓“用人单位”，是指具备雇佣员工的合法资格以及相应的招聘、管理员工的能力，通过组织和调配劳动力资源进行生产活动并对劳动者支付合理薪

一、用人单位劳动合同没有给员工怎么办在实践中，当公司已经与员工签署了劳动合同，但未能及时交予后者时，员工有权敦促公司尽快将劳动合同交付本人；或者选择向当地劳动行政主管部门进行申诉并举报，劳动行政部门会

一、用人单位不交公积金违法吗依据法律规定，企业未按照相关要求为员工缴纳住房公积金的行为属于违法行为。若单位未能履行这一义务，则将面临由住房公积金管理机构下达限期整改通知的惩罚，否则将会受到罚款处理。更

一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些在劳动者并无任何法定过错之情况下，用人单位如若以非法方式终止劳动合同，则应受到相应处罚：（二）劳动者在本单位无法避免地罹患职业病或因工负伤，且经确认已失去或部分

一、用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁在实施经济性裁员过程中，下列员工将不予列入裁员名单：处在怀孕、生育以及哺乳阶段的女性职员；在当前用人单位已连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年或更少时间

一、劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿查阅相关法律法规得知，当劳务派遣中的职工遭受不合法解雇时，其派遗单位必须依照双倍的经济补偿金做出赔偿。据有关规定，员工在该单位担任职务的经历，每满一年可获得两份月额

一、用人单位扣押金合法吗当公安机关需传唤相关当事人时，若当事人故意逃避或拒不配合调查工作，公安机关有权依据《传唤通知书》展开传唤行动，或者依照法律规定出示《拘传证》进行拘传。在传唤过程中，无论使用哪

一、未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种（1）在未签署劳动合同时，员工有权主张获得双倍工资赔偿，这一权利可最长维持至十一个月的时间点。（2）如受雇者遭到解雇，其有权利要求得到经济补偿金。若

一、派遣公司的综合工时制能给用人单位么此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。依

一、用人单位违反劳动法，可以辞职么在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向

一、申请工伤认定需要用人单位营业执照吗在进行工伤鉴定程序时，无需提交相关的营业执照证书，只需准备必要的材料即可。具体而言，主要包含以下几个方面：首先，申请工伤鉴定需填写规范的《工伤认定申请表》；其次

一、伤残就业补助金用人单位出还是保险公司出在通常情况下，一次性的伤残补助金由工伤保险基金会承担支付责任；而解除或终止雇佣合同后，一次性伤残就业补助金则由雇主负责承担支付义务。雇主支付此类补给金的情形

一、用人单位与用工单位区别在劳务派遣协议的概念范畴之内，所谓“用工单位”即是接受并采用劳务派遣方式进行劳务使用的单位。另一方面，用人单位则具体指那些拥有行使用人权力以及实施用人活动的能力，通过劳动力

一、用人单位无故辞退员工补偿标准有哪些若用人单位无缘无故辞退劳动者，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付特别的赔偿金。而经济补偿金的具体计算方式是按照劳动者在该用人单位所工作的实际年限进行衡量。对