一、未签劳动合同补偿应如何计算如用人单位未能签订正式的劳动合同，需按员工本月所得工资的双倍进行赔偿。从实际雇佣之日算起的第二个月份开始，若用人单位仍未与被雇佣者签署书面形式的劳动合同，则应逐月向其支付

一、三年劳动合同到期不续签如何赔偿首先，我们要明确指出，当员工与公司签订的三年期劳动合同结束时，如若未能继续签署新的劳动合同时，企业应当按照相关法律法规向员工支付双倍工资。具体而言，支付金额将主要取决

一、劳动合同上代签名按手印犯法吗1.依据受托人获得的委托授权，代理授权人进行签字，此乃合法之举。现实社会之中此类情况颇为常见。其中有许多皆为日常琐碎事务，亦不乏涉及重大经济利益及重要事项者，即委托人授

一、未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗若用人单位自实际使用劳动者之日起超出一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签署书面劳动合同的，则应根据法律规定，逐月向劳动者支付双倍的工资补偿。此外，如果用人单位

一、工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人确然如此。所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。在这种

一、劳动合同没盖章只签字有效么此举存在有效性也可能无效性。仅凭签字并未附带生效章的合同，其法律效力须依据具体情况进行详尽解读：1.若该合同是由相应单位的委托代理人在其授权范围之内，或单位的法定代表人签

一、没劳动合同可以申请赔偿吗若未能签订劳动合同，那么主张赔偿是完全符合法律法规规定的。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定：“凡涉及建立劳动关系的事项，都应签署书面劳动合同。如果用人单位

一、补签劳动合同还能要求补偿吗关于补签合同之后能否获得经济补偿的问题，需要依据具体情形予以审慎对待和处理。具体而言，若补签署的劳动合同起始时间为劳动者从事相关工作之初，那么在这种情况下，是没有权利主张

一、劳动合同无效但已履行怎么处理关于已履行完毕的无效合同的处置措施，具体如下：首先，若该合同由于无效而导致合同各方获得了任何财产，则须将这些财产全数退还给相关方。如若无法尽数返还或无必要继续返还，那么

一、签劳动合同提前离职需交违约金吗根据相关法律法规，在员工提前解除劳动合同时，需支付相应金额的违约金，这是合法且正当的。请注意，虽然当事人可以提前三十天以书面形式告知原单位终止劳动合同，但此举并不等同

一、劳动合同服务期指什么所谓服务期，即雇佣方在提供相对应的专项培训经费给劳动者之后，对他们进行专业技能方面的深入培训，因此双方可以达成协议，制定明确的服务期条款。若劳动者在合约期内违反了服务期限的约束

一、劳动合同不规定工资违法吗若劳动合同未明确定义薪资待遇，则此款项将由雇主及员工依照以下原则予以规范：即若雇主未能在用工行为发生的同时与员工签订书面劳动合同，并且双方对于劳动报酬的约定存在模糊之处时，

一、不签劳动合同能立刻离职吗是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项

一、劳动合同签一年和三年有什么区别1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限，然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月，而对于签订为期三年的劳动关系而言，则最长的试用期设置不能超过六个

一、没有劳动合同发生工伤怎么办当未签署劳动合同时遭受工伤而无法申请工伤鉴定，那么您可优先考虑申请劳动仲裁以确立与用人单位之间确实存在劳动关系。鉴于劳动者和用人单位已然形成了实质性的劳动关系，故同样受到

一、劳动合同到期多久起诉有效关于劳动合同纠纷之诉讼期限的相关规定如下：如发生劳动合同纠纷，则相应的诉讼期限应为三年。然而，在某些法律另行作出规定的特殊情况下，亦需遵循该等规定。此处所述之诉讼期限将从权

一、劳动合同到期后个人要多久续签在劳动合同有效期结束之时，雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同。同时，如果用人单位自实际聘用员工之日算起，超过了一个月且还没满一

一、工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正根据法律规定，合同不能进行涂改，任何一方擅自对合同进行修改的行为均被视为无效做法，并且须承担由此导致的所有责任。为了解决这一问题，您应该考虑与涉及员工就相关事宜

一、劳动合同一直拖是不是就是不想用你根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条中的明确规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个月至一年内未能与雇员签订书面劳动合同，那么应当按照劳动者每月工资基础上增加两倍的金

一、劳动合同是不是应该明确员工工资在签订劳动合同时，必须要就薪资事宜做出明确约定。薪资规定乃劳动合同不可或缺的要素之一，若用人单位及劳动者在此方面未作出明确约定，可经双方协商一致后对该内容进行相应的补

一、劳动合同期限和试用期一般多久对于全员劳动合同之期限以及试用期相关方面的规定如下：在约定劳动合同时限达到三个月的情况下但未满一年时，试用期的最长时间不能超过一个月；若约定的劳动合同时长已经达到或超出

一、劳动合同到期提前多久通知续签用人单位有权利在前一个月通知员工即时续签劳动合同，然而对于劳动合同的详细条文必须经过双方深入全面的讨论达成共识。若劳动合同在有效期间内终止，需在双方基于尊重的合作态度下

一、三年的劳动合同试用期多久根据我国现行相关法律法规，在签订合同时需注意劳动合同的三年期限制下，试用期的时间上限不得超过六个月。这是因为试用期的长度需要遵循明确的法律规定并紧密关联于劳动合同期限。具体

一、不签劳动合同会怎么样关于不签订劳动合同所可能产生的法律后果方面：如劳动者自开始与用人单位建立劳务关系之日起一个月之内仍未与用人单位签署正式的劳动合同，那么用人单位将有权以书面形式正式告知劳动者解除

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿当劳动合同即将期满之际，倘若公司并不打算续签与劳动者的协议，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，这种经济补偿应该按照劳动者在当前用人机构工作时长为