一、法院审理劳动争议案件的期限是多长关于劳动争议诉讼案件在提交至法院后的审判期限，根据法律规定，无论是采用普通程序还是简易程序进行审理，都应在设定的期限内完成审判工作。若案件属于普通程序审理，则需在自

一、劳动争议案件中,被告可以申请保全吗1.在劳动争议案件中，作为原告的劳动者有权提出诉讼保全申请。2.劳动者可以于诉讼审理期间向受理本案的人民法院申请采取财产保全措施，若法院经过慎重审议后认定申请人确

一、劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗解除劳动合同时仍可进行劳动仲裁程序，具体而言，在劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的期限是不受仲裁时效期间约束的；然而，如果劳动关

一、劳动争议案件期间劳动者工资怎么算在进行劳动仲裁过程中，对于劳动者提供了正常劳动的情况，雇佣者有责任按照规定向其支付相应的薪酬；然而，如果在劳动仲裁阶段劳动关系已经终止，那么雇主就无需再支付任何薪水

一、劳动争议调解员应当具备哪些条件作为劳动争议调解员，您所承担的责任包括为企业与员工提供详尽的劳动保护方面的专业咨询意见，对于提交至调解中心寻求调解的争议案件，需依据真实可靠的事实依据进行调解工作；同

一、劳动争议案件律师费是多少首先,就收费方式而言,律师费主要以以下三种形式收取：第一种是按时间计价。这种收费模式一般在每小时200至3000元人民币之间；其次就是按件数计价,其中刑事诉讼案件中的侦查环

一、劳动争议案件律师费由败诉方承担吗在处理劳动争议方面的诉讼案件时，律师费应由聘请该律师的当事人自己承担。然而，若原被告双方有具体协议的话，他们之间的约定也可适用。依据我国《中华人民共和国律师法》第

一、劳动争议律师费一般多少钱1、通常情况下，律师服务价格的制定主要依据诉讼标的额的高低而定。对于涉及财产权益的案件来说，服务费用大多设定在一万元以内，具体收费标准为1000元至2000元之间，若案件

一、劳动争议案件破产清算没钱就不给了吗在实际情况下，公司的清算行为虽司空见惯，但并不能保证清算程序结束之后便无法获得任何形式的赔偿。与此同时，公司需要在清算过程中妥善安排员工事宜，如支付员工应得的报

一、最高人民法院关于劳动争议时效的规定是什么劳动争议的申诉期限定为一年。此种期限由当事人知晓或察觉到自己权益受到侵犯之时开始算起。上述几项所述之申诉期限，可因其当事人基于各种原因积极主张其权利，或是向

一、劳动争议赔偿金需要交个税吗当被解雇所获得的赔偿金所积累到的金额已超出了应纳税额上限时，那么便需要履行税务责任。这笔款项将作为个人工作收入的重要组成部分进行计算，如果其数额超过了法定的起征点标准，根

一、劳动争议可以直接起诉吗在实际生活中，当遇到劳动纠纷问题时，通常情况下并不允许当事人直接上诉至法院。在面临劳动纠纷困境时，所有希望透过合法途径加以解决的劳动者都必须遵循以下程序：首先，应先于劳动争议

一、劳动争议超过一年怎么办针对劳动时效超过一年的情况，请允许我向您提供以下妥善的解决方案：首先，建议您于劳动合同即将到期之前，积极地与雇主方进行沟通和协商，确定双方续订合同的详细形式以及条款内容；其次

一、申请劳动争议的时效期为多久关于劳动争议的诉讼期限规定是一年。根据相关法律法规，劳动争议的申诉时效规定为一年，起算日期是从当事人察觉或有理由知晓自身权益受损害之时开始算起。当当事人对于仲裁给出的判决

一、劳动争议的和解是什么和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构

一、竞业限制争议是不是属于劳动争议竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休

一、竞业限制争议是不是属于劳动争议竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休

一、什么样的劳动争议可以用仲裁处理下列劳动争议可以用仲裁处理：确认劳动关系的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。《中华人民共和国劳动

一、劳动争议诉讼的种类有什么样的劳动争议诉讼的种类有确认劳动关系的诉讼；关于签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的诉讼；关于劳动合同中具体条款的诉讼，例如工作时间、休息休假等；以及关于经济补偿或者赔偿

一、劳动争议申请仲裁期限期间如何规定劳动争议申请仲裁的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

一、劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、劳动争议调解是不是必须当发生劳动争议，觉得自己的合法权益受到侵犯时，是可以请他人进调解的。劳动争议调解并不是必须。劳动争议不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才

一、劳动争议有没有诉讼期限规定劳动争议是有诉讼期限规定的。如果当事人要起诉的，一般需要先申请仲裁，仲裁期限期间是一年；若对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼期限期限内去依法提起诉讼。《中华人民共和国

一、劳动争议是否适用民事诉讼法劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议。的仲裁时

一、劳动争议案件能不能约定管辖如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件能不能约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，