一、解除劳动合同标准规定解除劳动合同的标准规定主要涉及到劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动者享有自由择业的权利，而用人单位则需要依法支付劳动者工资并保障其合法权益。根据我国法律规定，解除劳动合同需要

一、自离几天解除劳动合同对于自离多久解除劳动合同法律中并没有明确规定。离职的具体规定由用人单位内部的管理制度来确定，如果该管理制度是按照法定程序制定的话，对员工是具有法律约束力的。一般而言，公司的规定

一、解除劳动合同律师寻找解除劳动合同律师的步骤如下：1.了解律师的专业领域：在选择律师时，需要了解律师是否具有劳动法这一专业领域的经验和知识。你可以在律师事务所的官网上或律师协会的网站上查询律师的执业

一、辞退和解除劳动合同的区别辞退和解除劳动合同虽然都是结束劳动关系的方式，但它们在性质、原因、程序以及法律后果上存在显著的区别。首先，辞退通常指的是由用人单位单方面决定终止与员工的劳动关系，这通常发生

一、解除劳动合同当月工资解除劳动合同当月工资是需要发放的，以下是一些基本的发放工资指导原则：工资计算基数：通常情况下，解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。全勤情况下：

一、违法解除劳动合同的认定在我国，违法解除劳动合同通常涉及到以下几个方面：1.首先，如果雇主在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这就构成了违法解雇。比如雇主因为员工的年龄、性别、民族等非工作相关

一、公司不发工资可不可以立即解除劳动合同公司不发工资可不可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资

一、工厂单方面解除劳动合同怎么办单方解除劳动合同的赔偿：1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金

一、怎么判定违法解除劳动合同？以下情形下解除合同的，判定违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

一、公司与劳动者解除劳动合同如何进行赔偿1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有

一、职工患职业病公司能不能单方解除劳动合同1,职工患职业病公司不能不能单方解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害

一、单位不能够解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

一、员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期员工与公司解除劳动合同，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的，不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的，随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则应该承担赔

一、劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位可不可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可不可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工

一、员工被拘留能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，员工被拘留能否不能否解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，能否解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不能否解除。我国《劳动合

一、用人单位有什么具体情形的，劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

一、员工病假期间可以解除劳动合同吗员工病假期间用人单位不可以采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的

一、新公司要解除劳动合同证明干哪些用解除劳动合同的证明的用处，可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手

一、旷工被解除劳动合同能不能拿到补偿若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。《中

一、什么情况是违法解除劳动合同违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计

一、如何解除劳动合同呢，法律上的标准有哪些解除劳动合同可以由劳动者提出辞职或者用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

一、哪些违纪行为能够合法解除劳动合同无需支付补偿金1.、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追

一、银行解除劳动合同到劳动局管吗银行解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

一、职工提前解除劳动合同有什么样的严重后果职工提前解除劳动合同一般没有严重后果，若与用人单位签订服务期货或竞业限制条款的，劳动者在违约时要按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由

一、用人单位哪些情形劳动者能够解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳