《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

核心内容：我国最新劳动合同法规定了哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的?下面，若悠网小编大家整理出来的相关法律知识，希望对大家有所帮助。根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支

试用期中，用人单位出现什么情况，劳动者可以解除，当劳动者出现什么情况，用人单位可以解除劳动合同。再什么情况像是有补偿的?若悠网小编整理了相关资料，一起来看看吧!根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

员工为公司工资，公司是应该要以按时发工资来回报给员工，让员工每个月的辛苦可以值得。但是很多员工都遇到了公司拖欠工资的情况，长期拖欠工资也给员工生活造成麻烦。那么，拖欠工资有经济补偿金吗?若悠网小编给出下面意见。拖欠工资有经济补偿金吗《违反和

企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢？若悠网小编就针对这个问题来做解答。一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人

公司合同期内经济性裁员，如何计算裁员的补偿金呢？若悠网小编整理了相关资料为大家解答，欢迎阅读了解。如何计算裁员补偿金依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定，支付经济补偿，即经济补偿按劳动者在本

赔偿金和补偿金都是用工方发放给员工的，那么这两者在实际适用中有什么区别呢？产生两者的情况分别是什么呢？下面若悠网小编带领大家来看看赔偿金和补偿金一览表，了解赔偿金与补偿金的区别。赔偿金和补偿金一览表

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢?接下来由小编为大家整理了一些关于如何多要离职补偿金

三天两头换工作，一年四季试用期，辞职对于90后而言已经成为常态，也是很多90后应对职场问题最高效的法宝，干的不爽就撤，换家公司继续做。不过在这里若悠网小编要提醒一下职场新人，离职有时是有补偿金的……一、劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动

犯错被辞退，有没有经济补偿金?对于用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定了6种情形。具体是哪六种情形，请看下文的详细介绍!【网友咨询】我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问

导读：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位裁员如果

经济补偿金是夫妻共同财产吗?问：我原在一家公司上班，因上半年公司裁员，我领回十多万元经济补偿金。现与老婆离婚，请问我的这些经济补偿金是属于夫妻共同财产吗?哪些财产应属于一方所有呢?答：《婚姻法》第十七条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下

交通事故伤残补偿金的赔偿标准包括赔偿的依据、赔偿的标准、赔偿的期限，伤病(残)比从0%～100%，划分为五个等级，关于交通事故伤残补偿金的赔偿标准详细内容请阅读下文。。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》二十五条规

许多的公司因为各种各样的原因破产，在这个时候公司的员工就失业了，然后这个时候需要对员工支付经济补偿金吗？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。破产支付经济补偿金吗劳动者可

在工作的时候劳动者遇到用人单位不合理的对待，在这时候劳动者要求解除合同，并且要求给予自己相应的经济补偿。用人单位肯定是不乐意给劳动者任何经济补偿，关键是劳动者的理由是否合理能得到补偿。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、劳动者要求解除合

参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济

为了保护企业员工的权益，企业辞退员工，要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算，关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识，供大家学习参考。企业辞退员工补偿金计算1、核算

在我们日常生活中，工作是很重要的一部分。但是随着社会经济的发展，社会竞争力也越来越大，有些公司或者企业会强迫劳动者辞职解约，因此许多劳动者都很想知道如果员工被迫辞职是否有经济补偿金？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，接下来，若悠网小编为大家详细介绍下，如何应对公司裁员!一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的

案例马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系。马女士

工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平

劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

如果劳动者有违法或者严重违反公司规章制度的情况的，用人单位可以将其开除。在一般情况下，用人单位不得开除，如果因为经营不善，可以裁员。那么，经济性裁员有经济补偿金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营