日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。今年9月，从事化妆品代理业务的女人春天国际贸易有限公司公司在网上刊登了以优厚

实践中，劳动关系与是很多人都区分不清楚的，甚至还有人以为这就是一个意思。究竟劳动关系与劳务关系有什么不同，我们该如何进行区分?下面，就请跟随若悠网小编一起来了解下吧。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的

什么是事实劳动关系?根据我国法律规定，事实劳动关系包括哪几种情形呢?下面，由若悠网小编马上为你做详细解答，希望对你有所裨益。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在

劳动关系想必大家应该都很熟悉，那么事实劳动关系是什么呢？事实劳动关系的成立条件又是什么呢？今天，若悠网小编就为大家带来了关于事实劳动关系的成立条件是什么的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。一、事实劳动关系是指用人单位与劳

2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后

2004年2月25日，何某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为何某工作懒散、不听指挥，让何某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日何某如约到工地结

参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济

事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位

在现实生活中有一些企业与劳动者建立劳动关系后是不签订劳动合同的，在出现劳动争议的时候，劳动者就需要找其他的证据证明与企业存在劳动关系，这给劳动者造成很多的麻烦，那么工资表可以证明劳动关系吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工资表可以证明

在日常生活中我们知道，劳动者一旦与用人单位产生纠纷，在申请仲裁的时候，有一个必须要做的前提就是要认定自己与用人单位之间存在的劳动关系，这个时候劳动者就需要写一份认定劳动关系的仲裁申请书。大多人不清楚如何书写，那么认定劳动关系的仲裁申请书怎么

近年来，红山区深入贯彻科学发展观，坚持执法与服务并重，创新工作机制，着力在预防违法、查办案件、维护稳定上下功夫，促进企业发展和维护职工权益，引导和推动企业完善用工制度，改进用工管理，积极、主动参与和谐劳动关系单位创建活动，树立和宣传典型

构建和谐劳动关系宣传标语：★做文明事、当文明人，维护社会公德。★尊重员工，爱惜人才。★尊重农民工，关爱农民工，服务农民工，维护农民工。★职工得实惠，企业得发展，社会得稳定，工会得获利。★依法参加社会保险是用

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。新阳县以创建劳动关系和谐镇为目标，积极建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，着