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  • 劳动仲裁是指什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提

  • 劳动者在工作中受到了委屈或是遭到了用人单位侵权的情况,目前大部分劳动者都不会再忍气吞声了,反而会通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是会有时间的限制,那么,劳动仲裁时间可以快吗?若悠网小编为你仔细讲解.劳动仲裁时间可以快吗?劳动仲裁

  • 劳动者与企业相比可能会处于弱势,那么当劳动者在离职或者辞退的时候存在纠纷怎么处理呢,什么是劳动仲裁呢,劳动仲裁强制执行后果是什么呢?若悠网为您介绍。劳动仲裁强制执行后果强制执行仲裁裁决的,如果是需要支付款项的,法院会直接通知银行划拨,如果是

  • 根据法律的规定,发生劳动争议的时候,争议双方先到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服的才可以到法院进行起诉,如果接受调解的仲裁委员会就出具一份劳动仲裁调解书,那么劳动仲裁调解书的效力是怎样的?下面由若悠网小编为读者解答。一、劳动仲裁调

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  • 用人单位与劳动者产生劳动纠纷后,可以通过仲裁的方式解决,双方要是对仲裁结果不服的话,用人单位或劳动者都可以向法院提起。此事就需要提交相应的起诉状,下面,就由若悠网小编为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状的内容。民事起诉状原告:市某服装有限公

  • 劳动仲裁强制执行要注意什么问题1.清楚执行机构对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。即申请执行的机构为法院;2.提交执行申请3.申请执行时效申请执行的期间为二年

  • 一、劳动仲裁流程一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求

  • 劳动仲裁作为实践中劳动者与用人单位发生纠纷时通常会选择的解决方式,在法律上它的仲裁时效有哪些特征?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助。现在和小编一起来阅读吧。劳动仲裁时效的特征第一,从仲

  • 劳动仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的

  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

  • 劳动法第八十二条规定,发生劳动争议后,提起仲裁的时效期间是60日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)规定,劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通

  • 从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国

  • 最近,反映女职工权益受侵犯的情况较为集中,虹口区法院立案庭的黄凯副庭长在此为读者进行集中解答。王小姐:我结婚已好几年,都快“奔三”了,至今还没有孩子。其实,我们夫妻俩很想有个孩子,但现实告诉我们,公司里只要有女职员怀孕了,很快就会有人顶上你

  • 仲裁请求:1请求被申请人退还我与建设银行于2001年3月签订的银行贷款协议。2请求被申请人赔偿房租损失和退还配套费共计人民币4万元。事实与理由:申请人于2001年4月与被申请人签订[武汉市商品房买卖合同]和[

  • 从原来在武汉上班的公司辞职快三个月了,我辞职的原因是我辞职前三个月已经是正式店长的职务,可公司没有按应有的职位补贴给我,我担任正式店长所在的店都是一类店,岗补应该是四百,可公司只给我两百,只和见习店助的一样,(这从公司的工资单上有显示,从同

  • 一、劳动争议仲裁的受理范围1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动

  • 劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢,还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午,家住玉林街2号的余女士打进热线咨询。正因为没弄清这点,她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。病中她遭遇解雇3月26日,余女士应聘到青羊区文家

  • 劳动者与用人单位发生劳动争议时,应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行的,可以申请强制执行。那么,劳动仲裁后如何申请法院强制执行呢?今天,若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。劳动仲裁后如何申请法院强制执行在劳动争

  • 申请人:*,女,汉族,生于*年*月*日,家庭住址:*市*街*号,身份证号:*,联系电话:*被申请人:苏州B有限公司法定代表人:*地址:*市经济开发区*路2288号联系电话:*邮编:*仲裁请求事项:一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者

  • 【劳动仲裁范本】申请人:***,男,汉族,1960年4月20日生,家住十堰市**区汉江南路63号1栋1单元601号,身份证号码:420300100000000,联系电话:13980000000。被申请人:十堰市*****有限公司法人代表(负

  • 【摘要】申请劳动仲裁,提交仲裁申请书”还是申诉书”?很多人没有在意这个问题,现在开庭时,仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人”,申请人与申诉人之间到底有无区别,这种称谓是如何演变的呢?本文中张绍明律师对此作简要探讨。【写作年份】2010年【正

  • 如果劳动者与用人单位发生劳动争议的,根据我国劳动法的规定,双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。那么,劳动仲裁律师费用是怎样的呢?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁律师费

  • 劳动仲裁往往是劳动者申请,仲裁机构受理了劳动者的申请之后,也会及时的进行裁决,结果裁决对企业不利,企业就就觉得仲裁机构偏袒劳动者。那么,劳动仲裁后企业上诉至法院多久结案?若悠网小编给你提供一些意见。劳动仲裁后企业上诉至法院多久结案?仲裁庭裁

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