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江苏婚假多少天

来源: 网络 时间: 2024-02-25 阅读: 107次

一、江苏婚假多少天

江苏婚假的具体天数根据个人情况有所不同。

1、如果是在江苏依法登记的新人,根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定,除了享受国家规定的3天婚假外,还可以再享受10天的婚假,因此总计为13天。

2、如果是在江苏工作的非江苏籍新人,则按照工作所在地的规定执行,具体天数以各地规定为准。

3、此外,江苏还取消了晚婚假,晚婚假原本是7天,与基础婚假合并后总计为10天。同时,根据公司的不同,有的公司规定在结婚后一个月内休完,也有的公司规定在领证后一年内休完。

4、需要注意的是,具体的婚假天数可能会根据个人情况、公司规定以及地区政策有所不同,建议在申请婚假前仔细阅读公司规章制度和当地政策法规,以便了解自己的权益和义务。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

二、年假有多少天

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

三、广西产假多少天

基本产假98天+50,其中产前可以休假15天。

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对江苏婚假多少天的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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